Este es ya el segundo año que la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza cuenta conmigo para formar a las personas inscritas en su Máster de Recursos Humanos en Workshifting.

«Profesionales en pantuflas» es la serie de entrevistas que Melina Jajamovich, una gran colega y profesional, está realizando en el blog de su web.

Después de reunir este fin de semana pasado a un grupo de personas interesadas en aprender el arte y oficio de la gestión del cambio en organizaciones y otros sistemas, e impartir otra formación en la Universidad de Zaragoza enfocada en una visión sistémica de las organizaciones y cómo fomentar equipos de alto rendimiento, continúa el año que ha empezado con gran intensidad y satisfacciones, con más formaciones que a continuación detallo por si alguna es de tu interés.

Si promueves cambios en tu contexto organizacional u otros contextos.  Si al hacerlo sufres por diversas razones: por desconocimiento sobre cómo abordarlos y promoverlos, por las resistencias con las que te encuentras, porque ves sufrir a las personas que se ven afectadas por los cambios que impulsas….. etc.

Si te gustaría aprender cómo mejor gestionar estos cambios.   Aprender el arte y oficio de la gestión del cambio en organizaciones y otros sistemas.  Entonces este taller es de tu interés:

Dejo aquí la entrevista que me hicieron de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE).

(English version further down)

Fue este año pasado en Berlin Change Days 2016 al que fui para impartir mi taller: «El uso de la fotografía para mejorar el poder disruptivo de la atención y observación» donde surgió la invitación de ir al Instituto Sistémico Alemán a impartir una formación más amplia.
El último día de Berlin Change Days (encuentro internacional de profesionales apasionadxs en el cambio y la transformación de las organizaciones… y el mundo), lanzaron la propuesta a todxs aquellxs profesionales que allí nos dábamos cita de realizar talleres improvisados nacidos de la colaboración y la sinergia.  Es así como Eugenio Moliní y yo nos embarcamos en esta aventura que nos llevará este mes de septiembre 2017 a Heidelberg….

Un programa sobre transformación que no se transforma ni evoluciona, resulta curioso, ¿no?.

Es por esto que Train-in-GAIT es un programa que está vivo y en constante cambio.

Para ti que, de forma consciente o inconsciente intervienes en organizaciones y en otros sistemas complejos y en tu pasión por introducir aquellos cambios en los que crees, te has hecho daño y has hecho daño a otros.

Si esto que te digo te resuena… entonces sigue leyendo.