DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión)

¿Necesitas construir una cultura diversa, equitativa e  inclusiva que vaya más allá del discurso y genere pertenencia real en tu equipo?  Inclusión que no se quede en palabras.

Muchas organizaciones declaran su compromiso con la diversidad e inclusión (DEI), pero traducirlo en acciones tangibles a veces tiene sus dificultades.

Esto puede generar:

• Brechas entre lo declarado y lo que se logra poner en práctica, erosionando la confianza del equipo, tus clientes e imagen de marca.
• Falta de pertenencia y desmotivación entre personas trabajadoras que sienten que no pertenecen.
• Pérdida de talento diverso y oportunidades de innovación al no conseguir incorporar la riqueza de las perspectivas diversas.
• Conflictos interpersonales por falta de preparación para la convivencia.

¿Quieres seguir hablando de diversidad, equidad e inclusión sin resultados o prefieres construir un lugar donde todos/as se sientan verdaderamente parte?

Nos avalan los trabajos de investigación y acción realizados como Co-founders de Change Point, el acompañamiento en la confección de Planes Estratégicos de Diversidad a través de Procesos Participativos como el del Ayuntamiento de Zaragoza (descarga el plan y aquí puedes ver cómo fue el proceso).
Además de mi experiencia facilitando talleres del programa #IamRemarkable de Google y apoyando en el diseño e implementación de acciones para aterrizar a la práctica planes de igualdad.

Todo esto me ha llevado a observar que no se trata solo de cumplir con porcentajes de contratación o normativas de igualdad salarial.  Eso no es suficiente para alcanzar los beneficios que la diversidad nos ofrece.

Se trata de crear un ambiente de convivencia donde las personas de la organización realmente valoren y disfruten la diversidad.  Por lo que el trabajo de fondo, tiene mucho que ver con que la organización sea un lugar con alta seguridad psicológica.  Que es la misma que permite a cualquier persona de la organización centrarse en el trabajo y brillar.

Está demostrado que cuando se logra esto, las empresas ganan en innovación y creatividad, atraen más talento, mejoran su desempeño, incrementan la eficiencia y colaboración, fortalecen su reputación corporativa, entienden mejor a sus clientes, desarrollan mayor resiliencia ante el cambio y crean un ambiente laboral más positivo y sostenible.  

Y tal vez no lo hagas sólo por eso 🙂

Si quieres ayuda, diseño contigo y te acompaño a incorporar las políticas y prácticas efectivas de diversidad, equidad e inclusión, que estén alineadas con los valores de tu organización y objetivos de negocio.

Puedes preguntarnos por el Programa sobre Diversidad que hemos desarrollado si quieres iniciar el viaje hacia un ambiente donde la diversidad llegue a ser un motor de innovación, atracción de talento, eficiencia y crecimiento sostenible.  Género, etnia, edad, identidad sexual… abordamos diversas dimensiones de la diversidad para ayudarte a crear un ambiente laboral positivo, inclusivo y resiliente, maximizando el potencial de la diversidad, de forma que tenga un impacto en los resultados de tu organización.

También te puede interesar formar a los líderes y las lideresas de tu empresa en una de nuestras formaciones más elogiadas: “Cómo hacer un uso nutritivo del poder en tu organización”.

Si no, tal vez te apetece disfrutar de esta lectura para aprender la diferencia entre «integración» e «inclusión».