DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión)

¿Necesitas construir una cultura diversa, equitativa e  inclusiva que vaya más allá del discurso y genere pertenencia real en tu equipo?  Inclusión que no se quede en palabras.

Muchas organizaciones declaran su compromiso con la diversidad e inclusión (DEI), pero pocas logran traducirlo en acciones tangibles.  

Esto puede generar:

• Brechas entre lo que se dice y lo que se hace, erosionando la confianza del equipo, tus clientes e imagen de marca.
• Falta de pertenencia y desmotivación entre personas trabajadoras que no se sienten valoradas.
• Pérdida de talento diverso y oportunidades de innovación por no abrazar perspectivas que incorporen todo tipo de realidades

¿Quieres seguir hablando de diversidad, equidad e inclusión sin resultados o prefieres construir un lugar donde todos/as se sientan verdaderamente parte?

Mi experiencia facilitando talleres del programa #IamRemarkable de Google y apoyando en el diseño e implementación de acciones para aterrizar a la práctica los planes de igualdad me ha llevado a observar que no se trata solo de cumplir con porcentajes de contratación o normativas de igualdad salarial.  Que eso no es suficiente para alcanzar los beneficios que la diversidad nos ofrece.

Sino que también se trata de crear un ambiente donde las personas de la organización valoren y disfruten de la diversidad, aprovechando al máximo el potencial que esta ofrece.

Está demostrado que cuando se aprovecha el potencial de la diversidad, las empresas ganan en innovación y creatividad, atraen y retienen mejor talento, mejoran su desempeño financiero, incrementan la productividad y colaboración, fortalecen su reputación corporativa, entienden mejor a sus clientes, desarrollan mayor resiliencia ante el cambio y crean un ambiente laboral más positivo y sostenible.

Si quieres más información sobre de qué manera la diversidad puede beneficiar a tu empresa y los estudios y resultados que lo avalan, aquí tienes un artículo.

Diseño contigo y te acompaño a incorporar las políticas y prácticas efectivas de diversidad, equidad e inclusión, que estén más alineadas con los valores de tu organización y objetivos de negocio.

Puedes consultar el Programa sobre Diversidad que hemos desarrollado si quieres iniciar el viaje hacia un ambiente donde la diversidad llegue a ser un motor de innovación, atracción de talento, productividad y crecimiento sostenible. Género, etnia, edad, identidad… abordamos dimensiones de la diversidad para ayudarte a crear un ambiente laboral más positivo, inclusivo y resiliente, maximizando el potencial de la diversidad, de forma que tenga un impacto en los resultados de tu organización.

También te puede interesar formar a los líderes y las lideresas de tu empresa en una de nuestras formaciones más elogiadas: “Cómo hacer un uso nutritivo del poder en tu organización”.