Workshifting

Este es el programa que pasé inicialmente a la Universidad para que hiciesen llegar a les alumnes:

Hablaremos por tanto de workshifting y nomadismo digital, también de intraemprendeduría y branding personal, incluso de transformación digital.  Pero sobre todo hablaremos del rol que juega en todo esto una persona responsable de los Recursos Humanos dentro de una organización cuando se encuentre en la situación de recibir el encargo de introducir estos nuevos modelos de trabajo.

Muchos aspectos son relevantes plantearse en este caso.  Algunos de los que abordaremos serán:

• La persona profesional de RR.HH. como un rol de staff y por tanto con capacidad de influencia pero sin control directo para ejecutar.  ¿Qué tensiones genera esta circunstancia y cómo manejarlas?
• Cómo un cambio de estas características: «la implementación de políticas de workshifting», afecta a la estructura de la organización.  ¿Qué significa esto? ¿Está en mano del Departamento de RR.HH.? ¿Qué otros departamentos o agentes de la organización han de verse involucrados? ¿Cómo hacerlo?

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Las próximas formaciones que voy a ofrecer te las indico aquí por si fueran de tu interés:

• Fotografía introspectiva

En este taller, a través del aprendizaje de elementos técnicos fotográficos y artísticos, se irán engarzando ejercicios de autodescubrimiento y empoderamiento personal.  Se trata de un taller altamente práctico en el cual las personas participantes serán invitadas a realizar una serie de ejercicios fotográficos, serán acompañadas a su análisis y reflexión conectándolos con bases de la Psicología, Gestalt, PNL e Inteligencia Emocional.  Porque la fotografía es arte, y el arte es expresión y emoción, es poner en un elemento visual que la persona produce, elementos internos, la propia esencia y alma de la persona.  Esto convierte a la fotografía en una potente herramienta de autoconocimiento, reflexión e intervención.

Lugar: Casa de la Mujer de Zaragoza.

Inscripciones aquí.

• Frustración, fracaso y éxito en la sociedad del cansancio

Frustración, fracaso, éxito… ¿qué son? ¿es lo mismo para cada una de nosotras y nosotros? ¿hay fracaso y éxito sin frustración? ¿y frustración sin éxito ni fracaso? ¿Cómo lo vives? ¿cómo lo gestionas? ¿preferirías vivirlo y gestionarlo de una manera diferente?

Este taller lo impartiré con Carlos Ortega junto al cual estoy desarrollando un profundo trabajo en torno a la sociedad del cansancio y los efectos que tiene en las personas.

Lugar: Biblioteca José Sinués, Obra Social Ibercaja.

Inscripciones aquí.

El resto de formaciones a la vista se enmarcan dentro de programas cerrados:

• Gestión del cambio. MBA de Kühnel, Zaragoza.
• Módulo de Gestión del cambio. Máster en RRHH de Kühnel, Zaragoza.

La formación que estaba prevista para el mes de marzo en el Centro de Investigación y Consultoría Sistémica en Heidelberg de momento ha sido suspendida.

Aquí en mi blog iré anunciando nuevas formaciones.