liderazgo organizacional
¿Sabías que el liderazgo es uno de los factores más influyentes en el éxito de tu organización? ¿Te gustaría que el liderazgo que se practica en tu empresa esté alineado con la cultura de tu organización?
No existe un único modelo de liderazgo válido para todas las empresas. Cada organización necesita identificar y construir el estilo de liderazgo que mejor se adapte a su cultura, visión, valores y objetivos estratégicos.
En mi práctica profesional, me encuentro con muchas organizaciones que enfrentan los siguientes desafíos relacionados con el liderazgo:
- Falta de coherencia: no hay un estilo de liderazgo definido, lo que genera que cada líder/lideresa despliegue en su equipo el estilo más acorde a su mindset, educación o personalidad, habiendo incongruencias entre equipos y conflictos internos
- Resultados desiguales y fuga de talenteo: distintos niveles de satisfacción y desempeño de unos equipos a otros, en función del tipo de liderazgo en cada uno, llegando a crearse comparativas que añaden malestar a la situación, llegando en último término a provocar salidas de talento de la organización.
- Frustración: las personas en roles de liderazgo, al no tener una guía clara sobre cómo liderar, muchas veces se encuentran perdidos/as, no saben en qué dirección crecer y desarrollarse, incluso, sienten abandono, lo cual puede impactar en su motivación y compromiso.
- Promociones técnicas: a menudo, las personas son promovidas a roles de liderazgo por su excelencia técnica, incluso aunque carezcan de habilidades interpersonales y de liderazgo, lo que genera problemas de motivación, comunicación, compromiso y resultados.
Estos problemas pueden erosionar la confianza, reducir la productividad y limitar el crecimiento de tu organización.
¿Quieres seguir dejando el liderazgo al azar o prefieres construir un modelo que impulse tu organización en la dirección que deseas?
Es muy interesante el proyecto de liderazgo que inicié en enero de 2022 en una organización, y que debido a su éxito, no sólo pervive sino que se ha ido ampliando.
Dejo que te lo cuente el responsable del Área donde se implementó:
Si quieres conocer más en profundidad lo que hicimos, aquí lo puedes ver.
dudar es parte del proceso, escríbeme y vemos tu caso
Si algo de lo que has visto aquí te ha resonado, inquietado o despertado una pregunta, estás en el lugar adecuado. Acompaño a personas y organizaciones que quieren hacer las cosas de otra manera, con cabeza, con alma y sin disfraces.
No ofrezco soluciones rápidas, pero sí conversaciones honestas y procesos con sentido. Si te apetece explorar si tiene sentido que colaboremos, escríbeme.