Cuando ya sólo queda saltar

Por segundo año consecutivo me llamaron de Lanzaderas de empleo para que facilitase la sesión de cierre con el equipo de trabajo de Lanzadera Zaragoza.

En la edición anterior el encargo que se me hizo estaba más enfocado a apoyar al equipo a hacer una reflexión interna y externa. Interna, en tanto en cuanto a su desarrollo como equipo autoorganizado durante los 5 meses a lo largo de los cuales trabajan apoyándose unos a otros en sus respectivas búsquedas de empleo.  Y externa pues a partir de esta reflexión iban a preparar una presentación que se realizó en Zaragoza Activa, en la Plaza de la Azucarera. Presentación a la cual fui también invitada a hablar sobre equipos de trabajo autoorganizados y redes.

En esta ocasión el encargo estaba únicamente enfocado hacia la reflexión interna.

«Una vez finalizados los meses a lo largo de los cuales los participantes de Lanzaderas han trabajado en equipo dándose apoyo unos a otros en sus respectivas búsquedas de empleo, se encuentran ante el salto al vacío. Y deben hacerlo solos.»

Esto nos permitió abordar un aspecto que tanto a la Coordinadora de Lanzadera Zaragoza, Pilar Ripolles, como a mí nos parecía central: y…¿ ahora qué?

El diseño que realicé para la sesión lo desarrollé cruzando diferentes variables relevantes:

1. Variable temporal: reflexión hacia adelante y reflexión hacia atrás.
2. Variable competencial: se incluyeron las competencias que me indicaron eran relevantes para el equipo.
3. Variable sistémica: los diferentes niveles sistémicos. Inclui los niveles relevantes para el trabajo concreto de esta sesión y los objetivos que se perseguían.

Conduje la facilitación de la sesión entretejiendo las variables indicadas en el canvas que aparece en la imagen y empleando el código de colores de post-its, con el foco puesto en trabajar principalmente los siguientes aspectos:

1. Competencias que hemos desarrollado en los diferentes niveles sistémicos durante los meses de trabajo. Éxitos a celebrar + recursos con los que ahora cuento.
2. Competencias que aún debo adquirir o desarrollar en los diferentes niveles sistémicos.
3. Miedos individuales ante el «y ¿ahora qué?«.
4. Exploración de posibles iniciativas en red/equipo autogestionado, tras la finalización de la Lanzadera, para atender necesidades y apoyo mutuo.

Tras la finalización de la sesión, mi único deseo era haber podido arrojar con este trabajo algo de luz que sirva a sus necesidades e inquietudes.

 

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(English version)

That was the second time that Employment’s Lanzadera wanted me to facilitate the last workteam session for the Zaragoza’s Lanzadera.

In last Edition the order they ask me was more focused on give support to the workteam for make an internal & external reflection. Internal, about his development als selforganized workteam along the 5 months in Lanzadera Programme while they give support each others in their respectives employment searchs. And external because from this reflection they prepared a public event about Lanzadera at Zaragoza Activa, Azucarera’s Square. Event where I was also invited to speak about selforganized workteams & nets.

At this chance now, the order was only focused on the internal reflection.

«When the time in Lanzadera is over, their members have not more opportunity to have the support of their mates. Suddenly they find their selves in front of the empty abyss. And they’re alone.»

That gives us the opportunity to deal with one thing the Coordinator of Zaragoza’s Lanzadera (Pilar Ripolles) and me found essential: and now… what?

I made the design for the session crossing several relevant variables:

1. Temporal variable: a back & forwards reflection.
2. Competency variable: where I included the skills Pilar indicated to me als relevant for the team.
3. Systemic variable: several systemic relevant levels for this session and his objectives.

I facilitated the session kniting the variables in the canvas you can see at the image and using the sticky colour code, focusing the work in the next points:

1. Skills developep in the several systemic levels along these months.  Success to celebrate + resources we have now.
2. Skills still to develop in these several levels.
3. Individual fears at this «then, what?» point.
4. Exploration of net/selforganized team initiatives, after the end of Lanzadera, to give support.

At the end of this session, my only wish was the work we made could give them some useful brightness.